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望江县金堤中心学校绩效工资考核及分配实施方案

望江县金堤中心学校绩效工资考核及分配实施方案


一、指导思想

根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》教办[2009]10号文件及《望江县义务教育学校绩效工资实施办法》文件精神,结合我校实际制订本方案。

二、绩效工资组成及发放

1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效工资占绩效工资的70%,奖励性绩效工资占绩效工资的30%。

2、基础性绩效工资设立基础津贴和农村艰苦学校津贴两部分,基础津贴按《望江县专业技术岗位在职人员绩效工资标准》核定,农村艰苦学校津贴一类(村校)每人每月120元,二类(中心学校本部)每人每月80元。两部分津贴学校核定上报教育局,按月划入个人银行帐户。

3、奖励性绩效工资设立班主任津贴,考勤津贴,工作量及常规考核津贴,教科研津贴及教育教学成果奖励五个部分,由中心学校按学期考核上报教育局后划入个人银行帐户。

三、分配原则

1、坚持按劳分配、兼顾公平的分配原则,对教师岗位职责、工作量、工作过程及成果等进行考核,适当拉开分配距离,向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜,充分体现多劳多得、优绩优配的分配原则。

2、统筹兼顾学校内部及本部与教学点等各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,区别对待,构建符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核、分配的全过程公开,切实做到公平、公正,确保安定、稳定,构建绿色和谐校园。

四、发放对象

本学区在编在岗教师。

五、领导机构

学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组及考核组,小组成员由校领导、教师代表组成,负责对教师工作过程、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。

六、分配额度及考核办法

(一)基础性绩效工资考核内容

考核内容主要为岗位考勤,按月进行考核

1、按规定职务离岗人员可全额享受基础性绩效工资。

2、经批准脱岗进修教师,婚丧产假教师,学历进修教师全额享受基础性绩效工资。

3、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资。

4、每月旷工达2天以上扣除当月基础性绩效工资的50%。

5、长期病假校内视情况酌情考虑。

6、扣除部分绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。

(二)奖励性绩效工资考核内容及量化办法(满分为100分)

1、出勤考核(占30%)

具体按《金堤中心学校考勤请假制度》实施,按天考勤,按月统计,按学期累计后折算成100分后乘以30%即为出勤得分。

2、班主任考核(占10%)

具体按《班主任工作考核办法》实施,按月统计,按学期累计后折算成100分,乘以10%即为班主任工作得分。

3、工作量及教学常规考核(占18%)

(1)工作量按省、县有关规定结合学校实际安排者视为满工作量。

(2)教学常规按《教学常规管理细则》实施,按月统计、按学期累计,折算成100分,乘以18%即为教学常规得分。

4、教科研考核(占7%)

具体按《金堤中心学校教育教研考核表》实施,按学期统计,折算成100分,乘以7%后即为教科研得分。

5、教育教学成果奖励(占35%)

具体按《金堤中心学校教育教学成绩评价制度》实施,折算成100分后乘以35%即为教育教学成果奖励得分。

6、以上按月统计项目当月公示得分,学期末累计计算并测算后公示。

七、有关事项

1、违反《教师法》《中心学校教师职业道德规范》及不服从工作安排、滋生事端等够不上组织处理的,酌情扣除个人总考核得分的1%~10%,凡有家长告状,通报批评、警告、记过等,酌情扣除个人总考核得分的10%~100%。

2、除本方案规定的绩效工资外,学校不再利用任何资金,以任何名义、任何形式,发放或变相发放各种绩效工资。

3、教学点教师考核办法与本部一致,但分校实施。

八、本《方案》解释权归中心学校“绩效工资分配及实施工作领导小组”。

九、本《方案》自学校教代会通过并上报审批之日起实施。

附件:1、《金堤中心学校绩效工资考核及分配实施领导小组》

2、《金堤中心学校常规管理细则及量化评分表》

3、《金堤中心学校教育科研考核表》

4、《金堤中心学校班主任工作考核办法及细则》

5、《金堤中心学校教育教学成绩评价制度》

6、《金堤中心学校考勤请假制度》

7、《望江县专业技术岗位在职人员绩效工资标准》
 

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